冠军终归这里!恒大为什么能成功?

冠军终归这里!恒大为什么能成功?

亚冠刚刚结束，恭喜恒大再次摘得桂冠！而在2011年初到2015赛季末俱乐部的第一个五年中，恒大已囊括亚冠、中超、足协杯、超级杯各赛事共9个冠军，究其原因，我们是否可以换一个角度思考，从系统HR体系框架去思考恒大到底为什么能成功？

测聘网CEO、人力资源专家许锋博士在《破局》一书中提出，认识一个企业组织，从系统思考的角度看，最佳的认知模式和分析模型是由战略业务牵引，从方向、能力、动力三个角度进行认知和分析。

方向：主要从组织管控模式、职责划分和授权体系为核心，通过清晰的战略指引，对管控模式、职责划分和授权体系的理清，确保人力资源在做“正确的事情”。

不同于其他一些中超足球俱乐部，恒大俱乐部在运作上并没有依附于政府，而是与广州政府进行宏观合作并利用自身一套科学健全的制度来支撑运营。

恒大俱乐部分为竞赛部、经营开发部、技术管理部、办公室行政人员和球队队务管理五大架构，各大部门相互合作协调，分工清晰合理。其中，俱乐部大的商务业务，比如球队的冠名和赞助，一般都要通过刘永灼刘总亲自把控，甚至有更大的商务活动则直接由恒大集团的足球管理中心去经营

而最令人称道的一点是，许老板规定俱乐部主教练在比赛打法、训练准备、技战术安排、内外援引进等问题有至高无上的权威，这一点规定为接下来邀请到世界名帅，保证球队运行稳定有着重要的作用。君不见当年九城的朱骏是个狂热的足球爱好者，作为一个外行的老板每天对上海申花的球队战术指手画脚，教练权威全无，更衣室乌烟瘴气，球队成绩一降再降，球迷哭晕在厕所。

能力：以组织核心能力塑造为核心，了解各层人才特点，设计不同的发展培训机制，确保组织有足够数量的“能够把证券的事做好的人”。

恒大入主之初，通过人才盘点梳理全队人才，确定了当前球员的质量与目标战略所需有很大差距。认清楚虽然球队尚在中甲，对手较弱，但为了快速实现3年夺取中超冠军的战略目标，必须采取人才外部引入为主的方法，保留少数原有核心人员为辅，以稳定组织氛围。而球员的人才转会操作也堪称中国足球俱乐部典范，内援包括0转会费的亚洲足球先生郑智，0转会费的主力前锋郜林等等。而外援最经典的例子是350万美元进入“鸡爷“穆里奇，这位亚冠最佳射手和MVP在为恒大作出卓越贡献之后以800万美元转会，恒大净赚450万。

国内球员的引进更多是靠恒大提供无可匹敌的薪酬挖来，但连续多年出色的外援、高超的球技、出色的球队文化融入度、持续的升值潜力，无疑都应该在一部分归功于“人力资源团队”——球探团队在识别人才上的优秀表现了。

另外，引入世界级主帅里皮无疑也是妙笔。空降“高管”里皮在用人方面，固执又善于提拔新人，战术上重视防守和严谨的战术，保证了恒大在亚冠赛程上更进一步。而恒大全方位保驾护航，清理前任管理团，打包空降的高管的教练团队，配置优秀翻译，帮助里皮高管顺利融入球队并发挥作用。

除了持续从外部引进优秀人才之外，恒大对于自己培养球员也十分重视。2012年，与皇马合作投资达11亿的恒大足球学校开业，量足——每年超过3000人的小千里马；质优——充足的资源投入加上世界顶尖俱乐部皇家马德里的全力协助，包括课程设置，观念灌输，西班牙教练驻派等。虽然目前这些小球员还不能马上为恒大一线队伍输送新鲜血液，但在将来必然成为恒大人才梯队的主要输送来源。有了如此丰富且有优秀培养体系持续培养发展的人才库，恒大何愁找不到千里马。

动力：以绩效考核和薪酬激励机制为核心，了解企业是否针对岗位价值和贡献，设计相匹配的绩效及薪酬等机制，确保人力资源持续即系”做正确事情的人”。

绩效考核上，恒大主要采取高额薪酬激励，定期的精神激励，持续的目标激励和适度的负激励相结合。毫无疑问，恒大的赢球奖金一直是全国甚至亚洲最高的，高额的薪酬激励保证了球员保持高昂的求胜欲望。

而许总每到关键时刻必然到更衣室鼓励球员，每次重要胜利后必定设宴款待球员，也给了球员足够的精神激励。3年夺中超，5年夺亚冠，下一个5年成为全球前20俱乐部，从恒大入主至今球队一直有清晰且具有挑战性的愿景和目标，不断保持球队在不同阶段有持续的充足的进取心

最后恒大还有严格的规章制度明确规定禁止的行为，以及输球罚奖金的企业式的制度，这种负激励无疑也在鞭策着球队的前进发挥重要作用。

战略目标明确，方向清晰，人力资源在做“正确的事情”，能力充足，组织有足够数量的“能把正确的事情做好的人”，动力充足，人力资源持续激励”做正确事情的人“，恒大凭什么不夺冠？

（本文源自 微信公众号 大五人格；作者：Cling）

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中超下个赛季冠军还会是恒大吗?

恒大的可能性是很大的，首先，恒大基本上保留了夺冠班底，这些球员在阵容的磨合与默契程度上没有问题，其次，恒大的阵容随着新员的加入有了提升，第三，恒大虽然面对双线作战的任务，但是中超球队亚冠往往战绩不佳，因此恒大的中心很有可能在联赛中段便完全转移到国内，第四，恒大目前的板凳深度可以满足双线作战的要求，新赛季赛程更加合理，应该会减轻了亚冠队伍的负担。
其他球队来看，北京国安和天津泰达实力本身就在恒大之下，且天津泰达卖多买少，恐难大有作为，尤其是在国内；而北京国安，邵佳一廉颇老矣，能否适应中超还是未知数，乔尔的转会也是球队实力不比以前，再加上新外援的磨合还会有一个阵痛期，国安恐怕难以比肩恒大。不可忽视的是，国安的魔鬼赛程。
其他传统强队，上海申花，虽然引进了大牌球星，但是在中超乃至在中国，大牌不一定代表着好成绩，管理上的问题更是不确定性，如山东的斯梅尔茨，奥比纳，以及CBA的马丁,JR等等，申花要想夺冠难度不小。山东鲁能裁掉了两外援，卖了邓卓翔，新外援至今无着落，93小将难堪大任，新帅尚未拿出令人信服的东西，蒿俊闵等不确定因素还在，可以说，今年可能是鲁能创新崛起付出代价的一年，夺冠很难。
绿城、舜天、辽宁可以成为亚冠名额的争夺者，想夺冠很有难度，至于两支升班马，想复制恒大的奇迹，难。
新赛季，恒大还是热门，虽然我不是恒大的球迷。

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1、恒大夺七连冠为何仍要重建?

随着广州恒大提前两轮实现中超七连冠，也让本赛季的联赛冠军没有了悬念，但外界关于未来的广州恒大，尤其是下赛季，也是格外的关注。因为作为现阶段中国足坛无可争议的霸主球队，广州恒大的每一次动作和变化都会对整个中超联赛产生很大的影响，如果2018赛季玩出什么新花样，想必会让其他中超球队惊叹不已。

比起以往夺取中超冠军有所不同的是，2017赛季是广州恒大问鼎联赛冠军难度最大的一年，尤其是受到上海上港、天津权健、山东鲁能和广州富力等多支球队的巨大挑战。再加上赛季中期保利尼奥离开、黄博文和梅方因伤赛季保险和张琳芃等人停赛缺阵，更加让球队的卫冕征程难上加难，好在广州恒大最终还是挺过来了。不过，广州恒大在实现中超七连冠的同时，不得不面临球队重建的迫切问题。

阵容严重老化、年轻球员顶不上、核心球员离开、战术体系僵化和外援配置不具优势等等，这些就是广州恒大目前所面临急需要解决的几大问题。如果未来俱乐部还想要保持自己的国内霸主地位和在亚冠赛场有好的成绩，就必须在2018赛季的关键时期，早点解决好这些问题，不然王朝崩塌和霸主易主就离不远了。

在广州恒大实现中超七连冠的那天晚上，斯科拉里在庆典活动结束后拖着行李离开了天河体育场，也说明与广州恒大的缘分基本上到此为止。而球队的新主帅人选据多家媒体爆料是意大利名帅安切洛蒂，不管下赛季广州恒大的新主帅到底是不是安切洛蒂，球队都要进行大规模的变革，这是延续恒大王朝必须要经历的过程。

下赛季要开始实行“上多少外援就上多少U23球员”的严厉新政，这也给予了广州恒大新老交替的最好机会，即便没有这项奇葩规定，广州恒大也必须重用更多的年轻球员，不然等到郑智、郜林、冯潇霆和黄博文等这一批老将接近退役的时候，这些新生代球员还无法独当一面，那么到时候广州恒大称霸中超的本土球员根基就没有了优势。

在广州恒大即将迎来重建的关键时期，不可避免地会导致球队实力下滑，毕竟年轻球员出场人数和时间越多，再加上这些新人还无法独当一面，需要老将传帮带，那么自然就会无法维持原有的实力。而从另一个侧面也给予了其他中超球队，尤其是投入很大的几支诸强，比如上海上港、华夏幸福、天津权健、山东鲁能、江苏苏宁等等这些球队重新挑战广州恒大的机会。

2、亚冠复盘:下半场习惯性低迷,恒大如何破局?

恒大需从战术调整、人员轮换、临场指挥三方面破局，打破固有模式并激活阵容深度是关键。具体分析如下：

一、战术层面：打破固有模式，增强中场控制力

• 问题根源：恒大下半场低迷的核心原因是战术被对手摸透后缺乏应变。斯科拉里的战术体系过度依赖上半场的高压逼抢和边路进攻（如于汉超所在的左侧），但当对手通过快速出球绕过中场（如川崎前锋针对郑智和保利尼奥的防守）或堆积边路人数优势（如针对张琳芃的右路）时，恒大中场失控，反击组织乏力，只能被动开大脚丢失球权。

• 破局方向：

  丰富进攻套路：减少对单一边路的依赖，增加中路渗透和两翼联动。例如，可尝试让高拉特更多回撤接球，与保利尼奥形成中场双核，同时阿兰和郜林拉边创造空间。

  强化中场拦截：针对对手快速通过中场的问题，可改用双后腰体系（如郑智+徐新），提升中场覆盖面积和拦截效率。

  领先后的战术调整：避免领先后龟缩防守，应通过控球和主动换位消耗对手体力。例如，可让保利尼奥后撤保护防线，释放郑智的组织能力，或采用“三中卫+边翼卫”体系保持进攻宽度。

二、人员层面：激活阵容深度，解决状态与轮换问题

• 问题根源：

  核心球员状态下滑：高拉特近期状态低迷，但斯科拉里仍坚持使用，导致进攻效率降低。

  轮换不足：黄博文、郑智等老将体力有限（如黄博文仅能支持60-70分钟），但替补球员（如廖力生、徐新）缺乏机会，阵容深度未被充分利用。

  年轻球员被忽视：王靖斌、王军辉等年轻前锋和边路球员几乎未获出场机会，导致进攻端缺乏活力。

• 破局方向：

  轮换核心球员：

  拿下状态差的高拉特，尝试阿兰+郜林的双前锋组合，或启用王靖斌作为奇兵。

  用徐新替代郑智或保利尼奥中的一人，提升中场跑动能力。

  激活年轻球员：

  给王军辉、张文钊等边路球员更多时间，利用他们的速度突破对手防线。

  在杯赛或弱队身上轮换主力，保持阵容新鲜感。

三、临场指挥：主动调整，而非被动应对

• 问题根源：斯科拉里临场调整迟缓且缺乏针对性。例如，川崎前锋下半场换上中村宪刚后立即掌控中场，但斯科拉里未及时变阵；70分钟换上郜林和郑龙后，因整体战术未变，前场仍无法拿球。

• 破局方向：

  提前预判对手调整：例如，当对手换上组织型中场时，恒大应同步加强中场拦截（如换上徐新）或改打长传冲吊（如利用郜林的支点作用）。

  灵活换人策略：

  60分钟前完成第一次换人（如黄博文体力下降时用廖力生替代），避免被动调整。

  根据比分和场面选择换人类型：领先时换上防守球员（如梅方）巩固防线，落后时换上进攻球员（如郑龙）加强冲击。

四、心理与态度：重塑比赛气质，避免懈怠

• 问题根源：恒大近期多次领先被逆转，反映出球员在领先后容易松懈，或对教练指令执行不坚决。

• 破局方向：

  明确领先后的战术要求：例如，要求球员领先后继续保持高位逼抢，或通过控球拖延时间。

  强化心理建设：通过队内会议或心理辅导，让球员认识到“领先不等于胜利”，避免重复犯错。

五、长期建议：换帅或彻底革新

• 换帅可能性：若斯科拉里无法打破固执，换帅是直接破局方式。新教练需具备灵活战术体系和培养年轻球员的能力。
• 内部革新：若保留斯科拉里，需强制其打破固有轮换和打法，例如：

  规定每场比赛至少使用一名U23球员；

  尝试3-5-2等新阵型；

  建立“数据团队”分析对手弱点，提前制定针对性战术。

（图中恒大右侧防区5人防守，但禁区中路海内尔完全空置，暴露弧顶保护不足的问题）

恒大需从战术、人员、临场指挥三方面同步改革，打破“上半场强势、下半场低迷”的怪圈。若斯科拉里无法调整，换帅或内部革新已是必然选择。

3、恒大夺冠了,每个球员可以拿到多少奖金啊?

1. 广州恒大足球队在2013年赛季亚冠决赛中，凭借客场进球优势，成功夺得亚冠冠军，这是他们登上亚洲足球之巅的重要时刻。
2. 在与首尔FC的首回合比赛中，广州恒大以1-1的比分战平，这不仅保证了他们在决赛中的晋级，也为球员们带来了额外的奖金。
3. 恒大在本场比赛中获得的900万奖金，加之亚足联提供的1500万奖励，使得恒大众将在2013年亚冠征程中的奖金总额达到了1.63亿。
4. 网友戏称，恒大主力球员的奖金甚至可能超过其他球员十年的努力总和。
5. 恒大在决赛首回合的1-1平局后，球员们获得了300万的奖金。此外，俱乐部为国争光的600万奖金，以及亚足联冠军的1500万奖金，都被计入了球员的奖金之中。
6. 整个2013赛季的亚冠赛事结束后，恒大球员总计获得了1.63亿的巨额奖金，这不仅是对他们冠军头衔的奖励，也是对他们辛勤工作的回报。
7. 广州恒大俱乐部在本赛季初更新了亚冠奖金分配规则，采用了“6-3-0”政策，即赢球奖励600万，平球奖励300万，输球不扣钱。
8. 为了激励球员在亚冠赛场上全力以赴，俱乐部还特别设立了“为国争光奖”，每净胜一球奖励200万，每晋级一轮额外奖励600万。
9. 在小组赛中，恒大以4胜1平1负的战绩获得小组第一，球员们因此获得了5000万的奖金。
10. 恒大在小组赛中的出色表现，包括主场3-0击败浦和红钻获得1200万奖金，客场1-1战平全北现代获得300万，第三轮4-0大胜蒙通联获得1400万，以及客场4-1击败蒙通联获得1200万，尽管第五轮2-3不敌浦和红钻，但小组出线的球员又获得了600万的出线奖金，最后一轮0-0战平全北现代又拿到了300万。
11. 淘汰赛中，恒大以两回合总比分5-1淘汰中央海岸水手队，球员们因此获得了2600万的奖金。
12. 在四分之一决赛中，恒大以两回合总比分6-1淘汰卡塔尔新贵莱赫维亚队，球员们又收获了2800万的奖金。
13. 小组赛的5000万奖金加上淘汰赛的5400万奖金，使得恒大球员在进入半决赛时，奖金总额已破亿，达到了1.04亿。
14. 半决赛中，恒大以总比分8比1轻松淘汰柏太阳神队，球队获得了3200万的奖金，创下了单场赢球奖金之最。
15. 决赛两回合虽然都是平局，但球员们还是获得了600万的奖励，加上晋级奖金600万、亚足联的1500万，恒大球员在2013年整个亚冠之旅的总奖金累计达到了1.63亿。