温网轮椅冠军奖金分配规则详解

温网轮椅冠军奖金分配规则详解

温网轮椅组冠军奖金是7.5万英镑（约合人民币68万），比去年涨了15%。单打冠军能拿全额，双打的话两人平分这笔钱。

这个奖金分配有几个关键点：
1. 轮椅组奖金从2019年才开始设立，这几年每年都在涨，但和健全选手比还是差挺多（今年男单冠军有235万英镑）
2. 比赛分三级：Quad组（四肢残疾）、男子组、女子组，每个组别奖金相同
3. 如果退赛，奖金会按轮次递减，比如打进决赛后退赛只能拿60%

其实轮椅网球选手主要收入还是靠赞助商，像荷兰名将Diede de Groot这种大满贯常胜将军，奖金只占她收入一小部分。温网给轮椅组的奖金在四大满贯里算中等，美网给得最多（单打冠军9万美元）。

根据岗位系数分配奖金:共有奖金5万,一人1.8系数:3人1.5系数:一人1.2系 …

公司奖金分配方案是基于岗位系数的，总奖金为50000元。分配规则如下：

• 对于1.8倍系数的岗位，有1人，因此这部分人的奖金计算为1.8x，即1.8 * 20000元 = 36000元。
• 对于1.5倍系数的岗位，有3人，这部分奖金为1.5x，即1.5 * 20000元 = 30000元。
• 1.2倍系数的岗位有1人，其奖金为1.2x，即1.2 * 20000元 = 24000元。

总体计算，所有岗位的奖金总额为36000 + 30000 + 24000 = 90000元。由于总奖金为50000元，所以可能存在奖金的分配误差，需要检查是否所有系数和人数的计算是否有误，或者是否需要调整奖金基数。

岗位系数在公司的薪酬体系中起到调整岗位价值的作用，根据职务等级和岗位的重要性设定。基本工资与奖金都会乘以相应的系数。工资结构通常包括基本工资、奖金、技术津贴、加班工资、工龄工资等，其中部分金额会被扣除如公积金、养老金和个人所得税等。

岗位系数的计算方法通常涉及高级、中级、初级的比例以及公司内部的层级系数，例如5-13级职称在各自层级中的占比。具体应用时，需根据公司内部的职务层级和比例进行调整。

以上是奖金分配的基本计算步骤，如有需要进一步的细化或特殊情况，还需参照公司内部的具体规定和政策进行计算。

相关问答扩展:

1、乒赛奖金是如何分配的,冠军能拿到多少奖励?

乒乓球比赛的奖金分配通常由赛事主办方决定，不同级别比赛差异较大。以2025年国际乒联世界巡回赛为例，单打冠军奖金约5万美元，双打冠军组合平分3.5万美元。

具体分配规则有几个特点：
1. 赛事级别决定总奖金池。大满贯赛事总奖金可达100万美元，普通公开赛约20-30万美元。
2. 单打奖金高于双打。单打冠军通常能拿到总奖金的15-20%，双打冠军约10-12%。
3. 奖金递减明显。八强选手奖金可能只有冠军的1/8，首轮出局选手仅能拿到基本参赛补贴。
4. 商业赞助影响大。部分赛事会增设特别奖项，比如最佳得分奖等额外奖金。

国内赛事方面，全锦赛冠军奖金约10万元人民币，乒超联赛胜场奖金在2-5万元不等。需要注意的是，运动员实际到手金额还需扣除教练团队分成、税费等支出。

2、德州扑克6人锦标赛如何分配奖金

德州扑克6人锦标赛的奖金分配方式如下：
1. 首先，将所有参赛选手按照报名人数进行分组，通常分为若干个组。
2. 然后，根据分组情况分别进行淘汰赛，即每轮比赛中淘汰成绩最差的选手，直到最后只剩下一位选手获得冠军。
3. 在淘汰赛的过程中，每一轮的奖金分配是根据该轮比赛中留下的选手人数来决定的。例如，如果有200人参加比赛，每一轮留下的选手人数为10人，那么该轮比赛的奖金总额为2000元（即200人每人10元），而每一轮比赛中被淘汰的选手将失去他们之前获得的奖金。
4. 最终的冠军将获得所有奖金中的最大份额，剩余的奖金将按照选手的成绩进行分配。一般来说，冠军将获得总奖金的50%以上，亚军将获得总奖金的20%至25%，而其他选手将按照他们的成绩获得剩余的奖金。
需要注意的是，具体的奖金分配比例可能因比赛主办方的不同而有所不同，但上述基本原则是相同的。

3、谁知道国珍的奖金分配制度?

国珍松花粉奖金制度
月累计消费额（元）
0-660
661-2200
2201-10000
10001-30000
30001-60000
60000以上
直销员奖金收入解析：
1．按直销员的累计业绩核定级别。按阶梯方法计算本人的销售提成；
2．直销员当月收入=当月直接销售额*累计销售额的提成比例-团队其他成员所得
3．直销员报酬领取时间及方式：每月20日前将本月的销售业绩报到公司，公司会在次月15-25日将该直销员的收入打倒其所填写的个人银行卡内。
4．重复累计，永不归零：当任一人员使用国珍优惠卡消费产品时公司会将其销售信息录入电脑系统的该卡卡号内，此卡上所有产品消费将永远累计相加，永不消失。
5．累计消费业绩：此业绩为直销员获得提出比例的标准，折让比例 0% 10% 13% 17% 22% 28%
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为直销员个人消费+直销员将产品直接销售给终端消费者金额。
二．品牌推广费15%（一级网点以上可以享受）
专营店除零售外，通过专职和兼职直销员销售时，执行统一的销售提层政策，销售价格与专营店零售价格一致。对完成定额的直销员，按当月本人销售金额乘以相应的提成系数。与公司所有符合的直销员加权平均值后，分配公司当月销售总额的15%
销售提成公式：公司当月总营业额*15%*（您的个人奖分/当月所有符合条件的合格经理个人奖分总和）
一
制度解析：例如您是二级网点：您的个人奖分：本人代业绩*6%+第一代业绩总和6%+第二代业绩总和6%+第三代业绩总和6%+第四代业绩总和4%+第五代业绩总和4%+第六代业绩总和4%
这里的代与按推荐顺序形成的层次概念不同，每一代都必须是合格的经理，它是压缩代。其他级别以此类推。
当月所有符合条件的合格经理人个人奖分总和指的是：所有合格一级网点以上个人奖分之和。其中，“公司中合格经理”的条件是：
1．一级网点及以上级别；
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2．完成当月个人业绩660；
3．当月个人小组业绩（含个人业绩）达标（二级，三级，四级网点5000元；一级，五级网点3000元）如果不合格，则该经理的个人小组业绩将压缩至上属合格经理人个人小组业绩中。
4．最低限定部门业绩合格（每个部门业绩为5000）
由此可以看出，个人奖分越高，您的销售提成越多。所以决定您销售提层的并不是级别，级别高并不一定提成高最主要的是看谁的当月业绩高。
另外，在上面表中“直接培养合格准网点代表数量”可以理解为销售累计额，如一级网点为：销售消费累计额达6万以上，三级网点为30万，五级网点为54万。
“当月个人小组业绩含当月个人消费”指的是：您的团队内直接推荐的所有没有累计达到6万的合作伙伴当月新增销售额，包括个人定额消费，如一级网点，小组业绩为3000元，就是说你的团队没有达到6万，所有直销员这个月必须新增消费或销售3000员，包括个人定额消费660元。其实到了一级网点这些任务都是轻而易举的事，因为这时你的团队有了一定的基础，你的下级团队就可以轻而易举帮你完成，当然你个人也要定额消费660元，我想这点消费相对于自己的消费是微不足道的。
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本人代指的是：所有未脱离6万元的小组业绩（包括本人的业绩）之和，因此，只要是一级网点（含）以上经理，每个人都是有自己的本人代，您发展的各级经理的本人代为您的第一代，依此类推为第二代，第三代。。。。。
公司按月支付直销员报酬。公司每月的结算时间为当月20日，20 日以后的销售额计入次月。直销员报酬支付时间为次月15日-25日。
三．成长基金1%（二级网点以上享受）
二级
10% 三级 20% 四级 30% 五级 40%
四．积优网点奖3%（三级网点以上享受）
级
别
车
奖
房
奖
分
红 二级 三级 四级 五级 1% 1% 1% 1% 0 1% 1% 1% 0 0 1% 1%
分红公式为：（您的当月个人小组业绩/当月所有符合条件者个人小组业绩总和*80%+当月下属同级和低级别个人小

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