疫情期间的工资怎么发给员工

疫情期间的工资怎么发给员工

疫情期间工资发放规则如下：

• 企业停工停产不超过一个月：企业需全额支付员工标准工资，确保员工基本生活不受影响。

• 停工停产时间超过一个月，且员工正常出勤：企业需按照当地最低工资标准支付工资，以保障员工的基本生活需求。

• 停工停产时间继续延长，员工未能正常上班：企业应向员工发放生活费，以维持其基本生活。这一措施旨在平衡企业与员工利益，确保员工在特殊时期得到合理的经济保障。

NBA无限期停赛,最佳防守球员也防不住“巅峰”期的疫情

NBA无限期停赛，最佳防守球员也无法阻挡疫情的蔓延

NBA官方确认，由于爵士中锋鲁迪·戈贝尔确诊为新冠阳性，2019-2020赛季NBA宣布暂时停摆。这位两届最佳防守球员在不久前的一次采访中，还故意触碰面前的每一个麦克风和录音设备，以显示自己的“英雄主义”，但这一行为却意外地加速了疫情的传播，并导致整个NBA联赛的停摆。

一、疫情下的NBA

戈贝尔的确诊只是NBA疫情爆发的冰山一角。随着新冠疫情的全球化蔓延，NBA联赛也未能幸免。尽管在初期，NBA官方和球员们都试图通过空场比赛或推迟比赛来应对疫情，但最终还是未能阻止疫情的进一步扩散。

二、NBA停摆的经济影响

NBA停摆对劳资双方的损失是巨大的。根据《福布斯》的数据统计，NBA上赛季总收入高达88亿美元，其中门票收入占到了两成多。停摆意味着门票收入几乎降为0，同时转播收入、广告收入等也会受到严重影响。对于球员个人而言，除了薪资损失外，还可能面临职业生涯的缩短和竞技状态的下滑。

三、球员的无奈与损失

以勒布朗·詹姆斯为例，他在本赛季表现出色，率领湖人队以西部第一的身份重返季后赛。然而，疫情的爆发导致本赛季戛然而止，詹姆斯和湖人队可能错失宝贵的夺冠机会。对于像詹姆斯这样的老将来说，时间的流逝和竞技状态的下滑是不可避免的。疫情的爆发无疑加剧了他们的困境。

四、疫情对篮球产业的影响

除了NBA联赛本身外，疫情的爆发还对篮球产业产生了广泛的影响。啦啦队、后勤管理人员、篮球解说员以及篮球周边生产商等都受到了不同程度的冲击。此外，疾病对球员身体健康和职业生涯的影响也是一个未知数。尤其是心肺功能的影响，可能会对球员的竞技状态和职业生涯产生长期影响。

五、总结

NBA无限期停赛是疫情蔓延的必然结果。尽管最佳防守球员也无法阻挡疫情的蔓延，但我们可以从这次疫情中汲取教训，加强疫情防控意识，提高公共卫生水平。同时，我们也期待NBA联赛能够尽快恢复比赛，为球迷们带来精彩的篮球盛宴。

面对疫情的挑战，我们需要团结一心、共同应对。只有这样，我们才能战胜疫情、恢复正常的生产生活秩序。

相关问答扩展:

1、疫情期间的劳动法相关内容

疫情期间的劳动法相关内容：

一、对不愿复工职工的处理

对不愿复工的职工，企业工会应及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。若经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可依法予以处理，包括但不限于按照劳动合同约定及企业规章制度采取相应的管理措施，直至解除劳动合同。

二、被隔离职工劳动关系处理

职工因被依法实施隔离措施或因政府依法采取的紧急措施导致不能提供正常劳动的，企业不得在此期间解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。劳动合同到期的，应分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

三、集体合同期限顺延

受疫情防控影响，企业集体合同到期后无法及时履行法定民主程序重新签订集体合同的，企业可以通过电话、短信、微信、电话会议等适当方式征求职工代表或者全体职工顺延集体合同期限的意见。双方协商一致后，可以顺延集体合同期限，并以适当方式予以公示。

四、被隔离职工工资支付

对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，企业应按照正常劳动支付其工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。

五、延迟复工或未返岗期间工资待遇

在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，企业可参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商。在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，按有关规定发放生活费。

六、企业生产经营困难时的工资支付

对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。对暂无工资支付能力的，企业经与工会或职工代表协商，可以延期支付职工工资。

七、员工感染新冠肺炎的工伤认定

在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。但需注意，这是针对从事预防和救治的医护及相关工作人员的特殊政策。对于非从事新冠肺炎预防和相关工作的员工，感染新冠肺炎不能认定为工伤。

八、劳动人事争议仲裁时效

因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。同时，因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。

九、企业为劳动者准备口罩的义务

在上下班途中和工作期间，戴口罩是为了防止因工作而感染，属于劳动保护的措施和内容。企业有义务为劳动者提供必要的劳动保护用品，包括口罩等。如果劳动者确实因为没有口罩不能上班，企业不能以此认定劳动者旷工。

十、延迟支付工资的情形

《劳动合同法》第八十五条规定了三种延迟支付工资的形式，即未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的、安排加班不支付加班费的。但需注意，在停工期间，用人单位发给劳动者的生活费用不属于劳动者劳动的对价，不属于工资。因此，延迟支付生活费不属于延迟支付工资的情形。

2、疫情期间复工后,在职场看到的几个现象

疫情期间复工后，在职场可以观察到以下几个显著现象：

一、职场35岁现象凸显

• 现象描述：许多职场人在35岁左右达到工资的高峰期，但如果此时能力未能得到相应提升，面临被开除的风险会显著增加。即便能够找到新工作，难度也会相对较大。
• 原因解析：企业在招聘时往往更倾向于年轻、有活力且薪资要求相对较低的候选人。对于35岁左右的职场人来说，如果缺乏核心竞争力，很容易被市场淘汰。

二、员工面临裁员、调岗、减薪风险

• 现象描述：在职场中，员工随时可能面临被裁员、调岗或减薪的风险，这些决策往往由老板单方面决定。
• 原因解析：企业为了降低成本、优化结构或应对市场变化，可能会采取裁员、调岗或减薪等措施。员工需要时刻保持警惕，不断提升自己的能力和价值，以应对这些潜在风险。

三、行业与公司选择的重要性

• 现象描述：在复工后，一些员工发现选择好的行业和有潜力的公司对于职业发展至关重要。
• 建议：如果难以预判行业和公司的发展前景，可以关注知名度高的企业所涉足的业务领域，这些领域往往具有较高的市场认可度和发展潜力。

四、国企与私企的差异

• 现象描述：国企相较于私企，在工资方面可能稍低，但福利更好，抗风险能力更强。
• 原因解析：国企通常拥有更稳定的经营环境和更完善的福利体系，能够为员工提供更好的职业保障。而私企则可能面临更大的市场竞争和不确定性，导致员工在职业发展中面临更多挑战。

五、远程办公的利弊

• 现象描述：疫情期间，远程办公成为许多企业的首选。然而，远程办公看似自由美好，实际上却可能导致员工24小时待命，工作量并未减少。
• 建议：企业应合理安排远程办公的时间和工作量，确保员工有足够的休息和放松时间。同时，员工也需要学会在远程办公中保持自律和效率。

六、个人财务规划的重要性

• 现象描述：复工后，一些员工意识到拥有至少够三个月的存款对于应对突发情况至关重要。
• 建议：个人应制定合理的财务规划，确保在面临失业或减薪等风险时，能够有足够的资金保障基本生活。

七、学历与能力的双重考量

• 现象描述：在职场中，学历仍然是许多企业的敲门砖。然而，仅有学历并不足以保证职业发展，能力同样重要。
• 建议：员工应不断提升自己的学历和能力，以适应市场需求和职业发展。同时，企业也应注重员工的实际能力和潜力，而非仅仅看重学历。

八、大企业与小企业的选择策略

• 现象描述：一些员工发现，想直接进入大企业可能难度较大。因此，他们选择先进入行业次级梯队的公司去锻炼能力。
• 建议：这是一种明智的选择。在小企业中，员工可以更快地接触到核心业务和实际操作，从而提升自己的能力和经验。待时机成熟后，再寻求进入大企业的机会。

九、内推渠道的优势

• 现象描述：复工后，一些员工发现通过内推渠道找工作效率更高。
• 建议：企业可以建立内推机制，鼓励员工推荐优秀人才加入。同时，员工也可以积极利用自己的人脉资源，通过内推渠道寻找更合适的职业机会。

十、副业与终身学习的平衡

• 现象描述：在复工后，一些员工开始考虑发展副业以提升收入。然而，他们也意识到副业应以不影响主业且能提升能力为最优。
• 建议：员工应合理规划自己的时间和精力，确保主业和副业之间能够保持平衡。同时，将终身学习作为人生目标，不断提升自己的能力和价值。通过学习心理学、经济学和管理学等学科知识，建立系统的思维模型，以更好地应对职场挑战和机遇。

3、广东疫情期工资如何处理

在疫情防控期间，广东地区工资的处理方式如下：

1. 停工停产在一个工资支付周期内：

   • 企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。这意味着，如果因为疫情防控导致企业停工停产，但在一个工资支付周期内，企业仍需按照职工原本的薪资标准支付工资。

2. 停工停产超过一个工资支付周期：

   • 若职工在此期间提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，即使企业仍然处于停工停产状态，但只要职工提供了正常劳动，其工资收入应至少保证达到当地的最低工资水平。

法律依据： 根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定，上述处理方式具有明确的法律依据，旨在保障职工在疫情防控期间的合法权益。

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