曼萨诺:专注打脸三十年

曼萨诺:专注打脸三十年

曼萨诺在中超执教期间，凭借出色的执教能力和实际成绩，多次以“打脸”方式证明自身价值，其经历可概括为以下方面：

1. 执教国安：打破纪录却遭解约曼萨诺执教北京国安期间，打破球队历史单赛季积分纪录，并将中超霸主广州恒大逼至最后一轮才夺冠。然而，因第二赛季未能进入亚冠，以及其欧洲化理念与国安传统国企化管理方式的冲突，双方最终分手。例如，曼萨诺希望引进更强中卫，但管理层无法理解；他未要求更换外援，管理层却擅自操作。这些矛盾导致解约，而曼萨诺在有限资源下已做到极致。

2. 执教申花：重返亚冠后再次被弃加盟上海申花后，曼萨诺重用技术型球员（如曹赟定），带来赏心悦目的进攻足球，时隔多年重返亚冠，并与上港的分差缩小至4分。然而，绿地集团入主后希望以冠军为目标，而曼萨诺认为现有阵容争夺亚冠名额更实际。双方理念差异导致解约，申花后续支持波耶特的表态显得无力。曼萨诺离开后，申花战绩惨淡，进一步凸显其价值。

3. 执教贵州：将鱼腩带成劲旅曼萨诺执教贵州恒丰智诚后，将升班马从中超鱼腩带至中游，成为强队不敢小觑的对手。经典战役包括：

• 4比3战胜河北华夏幸福
• 2比1战胜天津权健
• 客场2比2逼平山东鲁能
• 虹口3比0战胜申花（赛后称“5比1更合适”）

4. “打脸”艺术：用成绩回应质疑曼萨诺的“打脸”体现在：

• 在申花时挤掉国安抢下亚冠名额
• 在贵州时大胜申花，并预言比分
• 离开后老东家战绩下滑

他从未公开贬低老东家，但用实际成绩放大自身能力。例如，申花管理层支持波耶特的表态在其3比0惨败后显得苍白；国安解约后未能再达曼萨诺时期的高度。

5. 矛盾根源：理念与管理的冲突曼萨诺三次解约的共同原因在于：

• 俱乐部目标不切实际（如国安争第一、申花争冠军）
• 管理层干预专业决策（如擅自更换外援）
• 资源与目标不匹配（曼萨诺在有限条件下已做到极致）

6. 对中国足球的启示

• 专业教练是财富：里皮、曼萨诺等教练的经验对中国足球至关重要。
• 管理层需职业化：避免好高骛远，脚踏实地支持教练工作。
• 长期规划关键：希望曼萨诺在贵州能按理念打造球队，而非短期成绩导向。

曼萨诺的执教生涯证明，专业能力与长期规划的结合才是球队成功的关键，而中国足球需在管理层职业化上更进一步。

文筱婷哑巴吃黄连,贵州恒丰被曼萨诺玩弄了吗?

FIFA官方宣布，中甲球队贵州恒丰需要向前主帅曼萨诺支付3043万元违约金，如果不在规定时间内支付，贵州恒丰很可能会面临FIFA的重罚。毫无疑问，FIFA的一纸判决让原本就不富裕的贵州恒丰雪上加霜，甚至影响到球队的冲超计划。

曼萨诺何许人也？在中超联赛摸爬滚打多年的“老油条”。如果说里皮是精明，亚森是性情，那么曼萨诺则是阴险老辣。从FIFA的判决来看，贵州恒丰支付给曼萨诺违约金这件事是不存在什么争议的，但是这其中的过程却能够看出曼萨诺的阴险和老辣。而贵州恒丰的老板文筱婷显然是低估了这位西班牙老头儿，以至于最后处于被动，哑巴吃黄连，有苦说不出。

2017年5月，经过复杂的谈判，文筱婷花费巨大的人力、精力和财力将曼萨诺招致麾下，在当赛季曼萨诺的带队成绩确实不错，最终帮助球队拿到第八名。这样的成绩让文筱婷喜出望外，同时也表达了对曼萨诺工作的认可。

但是问题就出现在续约上，曼萨诺和经纪人合力演戏，黑脸红脸一应俱全，最后恒丰在年薪方面并没有满足曼萨诺的大胃口，但是却做出让步签下了高额违约金，最糟糕的是，由于过分信任曼萨诺，恒丰并没有在合同中过度制约他，比如制定下课条款，因此也埋下隐患。在这种情况下，2018赛季贵州恒丰的战绩急转直下，更衣室更是被曼萨诺搞得乌烟瘴气，曼萨诺明显就是不想好好执教下去，无奈之下，文筱婷只能解雇曼萨诺，从而欠下高额违约金。当赛季的贵州恒丰一蹶不振，最后以倒数第一的身份降级。

贵州恒丰并不是第一支被曼萨诺玩弄于股掌之中的球队，在此之前他与北京国安、上海申花这些中超豪门球队都是不欢而散。在执教国安期间，起初曼萨诺带队成绩也是不错，2014年率领国安拿到中超亚军，随后同样是在续约问题上双方陷入僵局。曼萨诺的经纪人态度强硬，必须索要高额年薪，国安肯定不会答应，当谈判停滞的时候，曼萨诺便会出来充当老好人，采取相同的套路，年薪可以降低，违约金必须提高，一般俱乐部都会放松警惕答应下来，但随后一个赛季曼萨诺直接玩阴的，迫使球队解雇他，这样他既能够拿到年薪，又能够拿到高额违约金。

2015赛季，北京国安在曼萨诺的带领下只拿到联赛第四名。最后气得国安高层直言曼萨诺执教能力可以，但是人品存在问题。同样的“受害者”还有上海申花，起初曼萨诺执教成绩同样可圈可点，随后曼萨诺提出续约，不过精明的申花则表示等曼萨诺完成俱乐部任务指标后再进行谈判，曼萨诺眼看自己未能得逞，直接给申花带出亚冠区，然后扬长而去。

相比于老牌球队，贵州恒丰这支年轻球队显然考虑的不够周全，性情中人的文筱婷也没有什么防范之心，没有在合同中制定相应的解约条款。其实很多中国球迷的印象中，外籍教练一般都是比较遵守规矩和具备职业道德的，靠主动摆烂来从俱乐部身上搜刮利益的外籍教练少之又少，然而曼萨诺就是一个例外。

主攻心理学的曼萨诺喜怒不形于色，但心思缜密，贵州恒丰吃亏在所难免，不过以后曼萨诺恐怕很难再来中国淘金了，毕竟这名鬼头洋帅已经恶名远扬。

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1、施迪里克与曼萨诺孰优孰劣

施迪里克与曼萨诺各有优势，难以简单判定孰优孰劣，需结合具体执教背景与成果综合分析。以下从执教能力、适应性与实际效果三方面展开对比：

执教能力与经验

• 施迪里克：曾执教韩国国家队，成绩显著，其执教能力得到过国际赛事的验证。韩国队与天津泰达均属力量型打法，施迪里克在战术理念上与球队风格高度契合，能够快速融入并调整战术体系。例如，他首场比赛虽以1:5失利，但强行变阵展现了改造球队的决心，后续比赛也逐步显现成效。
• 曼萨诺：作为中超“老熟人”，曼萨诺对中国联赛环境、球员特点有深入了解，无需适应期即可快速开展工作。他执教贵州恒丰时，球队从“风雨飘摇”到“脱胎换骨”，效果立竿见影，证明其具备快速整合资源、提升球队战斗力的能力。

适应性与融入速度

• 施迪里克：初到中超时缺乏联赛经验，需通过比赛摸清球队家底，但凭借其国际执教背景和战术素养，能够快速调整策略。例如，他通过变阵逐步改善球队表现，显示出对中超环境的适应能力。
• 曼萨诺：因熟悉中超环境，曼萨诺在执教贵州恒丰时几乎无缝衔接，迅速稳定军心并提升成绩。其适应速度明显快于初来乍到的施迪里克，但这一优势更多源于其过往经验，而非单纯能力差距。

实际执教效果

• 施迪里克：执教天津泰达后，球队逐步脱离降级区，取得两连胜，证明其战术调整与团队管理初见成效。尽管首战失利，但后续比赛展现出改造球队的潜力，尤其在与力量型球队对抗中表现突出。
• 曼萨诺：执教贵州恒丰期间，球队成绩显著提升，从保级边缘跃升至中游，其执教效果得到广泛认可。曼萨诺的优势在于快速稳定球队并激发球员潜力，但这一成果需结合贵州恒丰的球员配置与联赛环境综合评估。

综合对比

• 施迪里克的优势：国际执教经验丰富，战术理念与天津泰达风格高度契合，具备长期改造球队的潜力。其变阵决心与适应能力，为球队带来新的活力。
• 曼萨诺的优势：熟悉中超环境，能够快速整合资源并提升成绩，其执教效果在短期内更为显著。但长期效果需结合球队后续发展进一步观察。

结论：施迪里克与曼萨诺的优劣需结合具体执教背景与目标评估。若注重国际经验与战术契合度，施迪里克更具潜力；若追求短期成绩提升与适应性，曼萨诺则更胜一筹。两者均为优秀教练，其价值需通过时间与比赛进一步验证。

2、斯科拉里和曼萨诺谁的执教水平更高

斯科拉里猥琐适合杯赛偷鸡，曼萨诺更强，能把保级队调教得有声有色。

3、国安主教练曼萨诺团队年薪是多少

1. 西班牙籍教练曼萨诺与北京国安足球俱乐部签订了一份包含1年固定期限，并附带2年续约选项的合同。初始年薪为150万美元，如果条件满足，他将获得200万美元的续约年薪。
2. 在2014年2月17日下午2点，北京国安足球俱乐部举办了一场新闻发布会，宣布曼萨诺成为球队新任主教练。同时，曼萨诺的三位外籍助手也一同出现在发布会上，他们将在新赛季协助曼萨诺指导球队。
3. 在发布会上，曼萨诺表达了他对中超联赛的了解，特别是对由里皮带领的广州恒大的认识。尽管如此，他仍坚信北京国安不应放弃争夺冠军的雄心与决心。

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